A saját értékeink szerinti megközelítés célja egy nyerő kultúra létrehozására a közös etikus magatartás meghatározása mentén, amely minden alkalmazottunkra egyformán vonatkozik.
Célunk elérése érdekében magas integritású kultúránk fenntartására törekszünk egy világszínvonalú megfelőségi programon keresztül. A program gerincét az Etikai és Magatartási Kódex alkotja, amely alkalmazottaink és szerződéses munkavállalóink napi döntéseihez nyújt útmutatást, és megfelelőségi kultúránk megerősítésére szolgál. A Kódex témák széles skáláját fedi le, beleértve a vesztegetés és a korrupció elleni küzdelmet, a versenyjogot, az adatvédelmet és a magánélet védelmét, az összeférhetetlenséget, a politikai tevékenységeket, a diszkriminációt és a zaklatást. További útmutatással szolgálnak a vállalati szabályzatok és kézikönyvek, amelyek további részletekkel és példákkal támogatják napi döntéseinket.
Az ENSZ Globális Megállapodásának aláírójaként elkötelezettek vagyunk a benne foglalt 10 alapelv mellett, amelyek között az emberi jogok is szerepelnek, valamint elkötelezettek vagyunk az ENSZ Üzleti és Emberi Jogi Irányelvei (UNGP) mellett, és szorosan figyelemmel kísérjük annak kritériumait.
Mi, a Carlsberg, vállalatként hatást gyakorolunk a fogyasztóink döntéseire és magatartásukra: a beszállítókkal, vevőkkel és partnerszervezetekkel együttműködve szélesebb körű ESG (Environmental, Social, Governance) - és jótékonysági kezdeményezésekben veszünk részt, amelyek a fogyasztóink és a közösség tagjainak életét is pozitívan befolyásolják.