Fenntarthatóságot viszünk az életbe

Mióta 140 évvel ezelőtt J.C. Jacobsen megalapította a Carlsberg Alapítványt, a társadalom iránti elkötelezettségünk üzletünk középpontjában áll. Ez leginkább a fenntarthatósági törekvésünkbe nyilvánul meg. Üzletünk független a rendelkezésre álló földterület, víz, növények, ökoszisztémák és virágzó közösségektől. Mindezen erőforrások nélkül képtelen lennénk előállítani és értékesíteni termékeinket. Mindez azt jelenti, hogy a globális fenntarthatósági tendenciák és jelenségek, úgy mint a klímaváltozás, vízhiány, túlnépesedés, városiasodás, jövedelmi egyenlőtlenségek és erőforrás korlátok, mind hatással vannak működésünkre.

Kutatjuk és elemezzük környezetünkre és társadalmunkra gyakorolt hatásunkat, valamint a gazdaságra gyakorolt befolyásunkat. Tapasztalatainkat felhasználjuk a tendenciák előrejelzésére, kockázati tényezők csökkentésére és a lehetőségek maximalizálására a Carlsberg Csoport és befektetőink javára egyaránt.

Az alábbi három fő tényező alkotja fenntarthatósági stratégiánkat, mely alapján aktivitásainkat meghatározzuk: nyílt párbeszéd közösségünkkel, együttműködés másokkal és céljainknak megfelelő aktivitások.

Erőforrások & Környezet

Arra törekszünk, hogy minimalizáljuk ökológiai lábnyomunkat és optimalizáljuk erőforrás felhasználásunkat működésünk során, ezáltal segítve egy fenntarthatóbb jövő létrehozásában.

Prioritásaink

• Körkörös szemlélet kialakítása: az erőforrásokat és termékeket egy folytonos hurok alapján tervezzük és használjuk. Az egyetlen hosszú távon fenntartható válasz a pazarlásra az, ha csökkentjük és végső módon megszüntetjük azt.

• Növeljük a sörfőzés hatékonyságát: azon törekvésünk, hogy optimalizáljuk erőforrás felhasználásunkat és kezeljük ökológiai lábnyomunkat a sörfőzési és logisztikai folyamatainkkal kezdődik, és ezen értékláncot a teljes értékláncra kiterjesszük abba a közösségbe, melyben élünk.

Céljaink

• 5-10%-al csökkentteni az energia, víz és CO2 felhasználásunkat (a 2014-es évi adatokkal összehasonlítva, amennyiben van releváns és mérhető adat).

• 17 partner a Carlsberg Circular Community keretében.

• 3 Cradle-to-Cradle® termék specifikáció.

• Fogyasztóink számára évente a fenntarthatósághoz köthető aktivitás a csomagoláson a Carlsberg Csoport minden tagvállalatában.

• A csomagolás újrahasznosításának fejlesztése a termelésben és a kereskedelemben azon országokban, ahol a csomagolás újrahasznosítás a hosszú távú fenntarthatósági stratégia része.

Emberek & Irányelvek

Célunk, hogy védjük, fejlesszük és elégedetté tegyük munkatársainkat és hogy pozitív hatást tegyünk környezetünkre és közösségünkre, amelyben működünk.

Prioritásaink

• Az egészség és biztonság növelése. Kultúránkba mélyen beágyaztuk azon törekvésünket, hogy biztonságba tudjuk szervezetünkben dolgozó munkatársainkat és mindenki mást, aki a Carlsberg Csoporttal kapcsolatban áll.

• Etikai kódexünk erősítése. A Carlsberg Csoport üzleti gyakorlata egy magas elvárások által meghatározott etikus és igazságos bánásmódra épül. Azáltal hogy növekszünk és fejlődünk, mindvégig elkötelezettek maradunk ezen irányelvekhez és értékekhez, minden erőfeszítést megtéve, hogy kifejezzük elkötelezettségünket a nyílt és átlátható üzleti gyakorlat irányába.

• Munkatársaink és az emberi jogok tisztelete. A Carlsberg Csoport elkötelezett a biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosításáért minden egyes munkavállalója számára, valamint az egyenlőség megteremtéséért a munkahelyén. Ugyanezt az erőfeszítést várjuk el azon partnereinktől, akik közvetetten dolgoznak a Carlsberg Csoporttal.

• Elkötelezettség a közösség irányába. A vállalatok azért jöttek létre, hogy termékeket és szolgáltatásokat állítsanak elő a fogyasztók számára, mindamellett azonban azon közösség fontos szereplői is, amelyben tevékenykednek.

• Felelős beszerzés és felhasználás. Ellátási láncunk biztosítja termékeink összetevőit és csomagolását. Elkötelezettek vagyunk annak biztosításában, hogy beszállítóink a legmagasabb minőséget képviselik, elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás irányában, hogy mindez termékeink szerves részét képezzék.

Céljaink

• Növeljük a sokszínűséget és a nők arányát szenior vezetői szinten.

• Csökkentsük csoportszinten a munkahelyi balesetből eredő veszteség arányát 40%-al.